利用シーンUse scene

  • TOP>
  • 利用シーン

Talent Viewerの特徴feature

enのノウハウを駆使して
徹底サポート

3Eメソッド®に基づく分析と施策実行

採用 離職防止 教育 配置 評価設計 採用基準設定採用 離職防止 教育 配置 評価設計 採用基準設定
  • 採用 Employment 教育 Education 評価 Evaluation 採用 Employment 教育 Education 評価 Evaluation
  • Plan 導入サポートテーマ設定プラン提案 Plan 導入サポートテーマ設定プラン提案
  • Do Do
  • 経過分析報 Check 経過分析報 Check
  • Action Action
logo logo

3Eメソッド®とは?

採用[Employment] / 教育[Education] / 評価[Evaluation]を一体化・統合化する、エン・ジャパン独自のコンサルティング手法。

利用シーンUse scene

Scene.01機動性と精度の高い意思決定

Scene.01機動性と精度の高い意思決定

次期幹部やイノベーターを発掘したい、組織ごとの課題が見えにくい、ダイバーシティを推進したい

  • モチベーションを組織別に比較

    モチベーションを組織別に比較

  • 残業時間×評価で生産性を可視化

    残業時間×評価で生産性を可視化

  • 意欲や志向性を常時チェック

    意欲や志向性を常時チェック

  • 女性活躍の指標をスコア化

    女性活躍の指標をスコア化

  • リアルタイムで人材の状態を把握

    リアルタイムで人材の状態を把握

コンサルタントメッセージ経営層のかたへ

経営層からは見えづらい現場の社員のパフォーマンスやコンディション。個々の状態から組織毎の動向まで、経営層が自ら確認できます。透明性と即時性あるエビデンスに基づいて、迅速な意思決定が可能になります。

Scene.02個人の性格特性や志向性に即したマネジメント

Scene.02個人の性格特性や志向性に
即したマネジメント

部下の価値観や強みがわからない、評価・面談の履歴を知りたい、マネジメント力を高めたい

  • 部下ごとの保有スキルを一覧化

    部下ごとの保有スキルを一覧化

  • 上司や人事との面談履歴を共有

    上司や人事との面談履歴を共有

  • 過去の上司からの評価を把握

    過去の上司からの評価を把握

  • 個の性格・価値観を全体と比較

    個の性格・価値観を全体と比較

Scene.02個人の性格特性や志向性に即したマネジメント

Scene.02個人の性格特性や志向性に
即したマネジメント

部下の価値観や強みがわからない、評価・面談の履歴を知りたい、マネジメント力を高めたい

コンサルタントメッセージ管理職のかたへ

特性や人事履歴を個人ごとに一覧化。チーム内の分布を可視化することもでき、部下の適性や状態を客観的に把握できます。上司のスキルのみに依存することなく、現場マネジメントの水準を高められます。

Scene.03作業効率化で人事コア業務に注力

Scene.03作業効率化で
人事コア業務に注力

人事情報が散逸している、作業時間が多く施策提案に注力できない、分析スキルに自信がない

  • 長時間残業を把握、改善策に活用

    長時間残業を把握、改善策に活用

  • 直感的な操作で異動の影響を把握

    直感的な操作で異動の影響を把握

  • 社員の声を自然言語解析で分析

    社員の声を自然言語解析で分析

  • 離職の兆候をタイムリーに共有

    離職の兆候をタイムリーに共有

  • 既存社員や他の採用候補者と比較

    既存社員や他の採用候補者と比較

コンサルタントメッセージ人事部門のかたへ

採用・労務・定着・教育・配置・評価など、人事の実務に不可欠なツールが揃っています。バラバラだった情報が一元化できるだけでなく、直感的な操作で分析や比較もスムーズに。特別なスキルは必要ありません。

その他できることOther possible

  • マルチデバイス対応マルチデバイス対応

    スマートフォンやタブレットに対応。外勤や店舗勤務者の多い企業様にも便利です。

  • システムデータ連携システムデータ連携

    各種人事管理システムやSlackと連携。エン・ジャパンの人材紹介DBへのオファーも可能です。

  • グループ戦略ポータルグループ戦略ポータル

    ホールディングス全体を分析、把握。グループ横断の人事でシナジーを最大化させます。

導入の流れ

  • 1お問い合わせ

    フォームよりお問い合わせください

    お問い合わせ
  • 1=2ヒアリング

    貴社の課題や体制に合わせて、最適な導入プランを策定します。

    ヒアリング
  • 3無料デモ・見積

    機能の詳細と導入費用をご案内します。

    無料デモ・見積
  • 4導入サポート

    初期設定、データ作成をご支援します。

    導入サポート
  • 5施策サポート

    コンサルタントがパートナーとなり、
    人事施策の実行を支援します。

    施策サポート

利用料金

導入目的や体制に応じて、
最適な料金プランをご提案いたします。

導入目的や体制に応じて、最適な料金プランをご提案いたします。 導入目的や体制に応じて、最適な料金プランをご提案いたします。
Free quote

お見積りは無料です。
お気軽にご連絡ください。

活用のコツや機能の詳細、
無料デモのご希望はこちら

FAQFrequently Asked Questions

−機能について

社員データや分析結果を、ExcelやCSVに出力できますか?

はい、Excel・CSVで出力可能です。

データベースの項目はカスタマイズできますか?

はい、可能です。
名前、入社日、評価結果などの項目を管理画面上で一つずつカスタマイズすることも、CSV形式ファイルを利用して一括で登録することもできます。また、項目のカスタマイズに追加費用は発生しません。

社員アンケートはできますか?

はい、可能です。
回答者、回答形式を自由に設定してアンケートが実施できます。
また、アンケート結果を簡単にグラフ化したり、記述内容をテキストマイニング(文章解析)することも可能です。

動作環境を教えてください。

■推奨端末
・管理者アカウント:PC
・メンバーアカウント:PC、タブレット、スマートフォン

■推奨ブラウザ
・Google Chrome

その他ご不明な点についてはこちらよりお問い合わせください。

−利用シーン

どんな役職・職種の人がTalent Viewerを使うのですか?

経営層と人事の方がご利用される企業様が多いですが、
社員同士の情報共有やミッション管理のために全社員でご利用される企業様もいらっしゃいます。
貴社の体制に応じて、最適な導入方法をご提案いたします。
こちらよりお気軽にお問い合わせください。

全従業員のデータを登録しなければなりませんか?

登録データの範囲は企業様の利用目的によって様々です。
データを一元管理し、分析するために内定者まで含めて全社員を登録する企業様も、
人材戦略へ活用するために管理職候補、管理職だけを登録する企業様もいらっしゃいます。
貴社のお悩みに応じて、最適な導入方法をご提案いたします。
こちらよりお気軽にお問い合わせください。

−システム導入

費用はどれくらいですか?

初期費用と月額費用がかかります。詳細はお問い合わせください。
導入目的や体制に応じて最適な料金プランをご提案いたします。
無料見積もり依頼はこちらより承ります。

無料デモやトライアルはできますか?

実際の画面をご覧いただける操作デモを、無料で承ります。
こちらよりお気軽にお問い合わせください。

導入期間はどれくらいですか?

1か月~2か月ほどかかります。ただし、社員数、取り込むデータの範囲、利用者数により前後します。

データの取り込み作業自体は数日程度で十分ですが、数百人、数千人規模の企業様で、利用者数が多く評価・経験などデータの範囲が広い場合は、利用アカウントの権限設定やデータの取り込み設定、動作確認に1か月~2か月ほどかかります。

予め用意したテンプレートなどをご利用いただければ、より短期間での導入が可能です。

導入時にシステム部門がかかわる必要はありますか?

導入はシステム部門の方が関わらず、実際にご利用になる部署、担当者の方のみで行われることが多いです。
システム部門が関わるケースは、クラウド利用にあたってのセキュリティの確認、既存の人事システムとのデータ連係が想定されます。

既存の人事システムとの自動データ連携はできますか?

はい、可能です。
主要な人事システムはもちろん、あらゆる人事系のシステムとの連携実績がございます。詳細はこちらよりお問い合わせください。

エン・ジャパンの他のクラウドサービスのデータを利用できますか?

現在、「3Eテスト」「HR OnBoard」のデータテンプレートをご用意しています。

−セキュリティ

アクセス制限機能はありますか?

はい、ございます。
IPアドレス制限機能や、2段階認証機能により、アクセスを制限することが可能です。

シングルサインオン(SSO)機能はありますか?

はい、ございます。
SAML2.0認証方式によるシングルサインオンが可能です。
他認証方法については、別途ご相談となります。

社員ごとに細かく権限設定はできますか?

はい、可能です。
管理者以外のアカウントに対して、各データごとに閲覧・編集権限を設定することが可能です。
また、アカウントを指定して権限を付与することもできます。

close
モチベーションを組織別に比較

モチベーションを組織別に比較

close
残業時間×評価で生産性を可視化

残業時間×評価で生産性を可視化

close
意欲や志向性を常時チェック

意欲や志向性を常時チェック

close
女性活躍の指標をスコア化

女性活躍の指標をスコア化

close
部下ごとの保有スキルを一覧化

部下ごとの保有スキルを一覧化

close
上司や人事との面談履歴を共有

上司や人事との面談履歴を共有

close
過去の上司からの評価を把握

過去の上司からの評価を把握

close
長時間残業を把握、改善策に活用

長時間残業を把握、改善策に活用

close
直感的な操作で異動の影響を把握

直感的な操作で異動の影響を把握

close
社員の声を自然言語解析で分析

社員の声を自然言語解析で分析

close
離職の兆候をタイムリーに共有

離職の兆候をタイムリーに共有

close
リアルタイムで人材の状態を把握

リアルタイムで人材の状態を把握

close
個の性格・価値観を全体と比較

個の性格・価値観を全体と比較

close
既存社員や他の採用候補者と比較

既存社員や他の採用候補者と比較