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Talent Viewerの特徴feature
のノウハウを駆使して
徹底サポート
3Eメソッド®に基づく分析と施策実行
3Eメソッド®とは？
採用［Employment］ ／ 教育［Education］ ／ 評価［Evaluation］を一体化・統合化する、エン・ジャパン独自のコンサルティング手法。
利用シーンUse scene
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モチベーションを組織別に比較
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残業時間×評価で生産性を可視化
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意欲や志向性を常時チェック
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女性活躍の指標をスコア化
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リアルタイムで人材の状態を把握
コンサルタントメッセージ経営層のかたへ
経営層からは見えづらい現場の社員のパフォーマンスやコンディション。個々の状態から組織毎の動向まで、経営層が自ら確認できます。透明性と即時性あるエビデンスに基づいて、迅速な意思決定が可能になります。
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部下ごとの保有スキルを一覧化
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上司や人事との面談履歴を共有
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過去の上司からの評価を把握
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個の性格・価値観を全体と比較
コンサルタントメッセージ管理職のかたへ
特性や人事履歴を個人ごとに一覧化。チーム内の分布を可視化することもでき、部下の適性や状態を客観的に把握できます。上司のスキルのみに依存することなく、現場マネジメントの水準を高められます。
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長時間残業を把握、改善策に活用
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直感的な操作で異動の影響を把握
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社員の声を自然言語解析で分析
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離職の兆候をタイムリーに共有
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既存社員や他の採用候補者と比較
コンサルタントメッセージ人事部門のかたへ
採用・労務・定着・教育・配置・評価など、人事の実務に不可欠なツールが揃っています。バラバラだった情報が一元化できるだけでなく、直感的な操作で分析や比較もスムーズに。特別なスキルは必要ありません。
その他できることOther possible
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マルチデバイス対応スマートフォンやタブレットに対応。外勤や店舗勤務者の多い企業様にも便利です。
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システムデータ連携各種人事管理システムやSlackと連携。エン・ジャパンの人材紹介DBへのオファーも可能です。
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グループ戦略ポータルホールディングス全体を分析、把握。グループ横断の人事でシナジーを最大化させます。
機能一覧
#人材検索 #ユーザーレポート #帳票出力 #権限管理 #ワークフロー #ファイルアップロード #期待人材マップ #組織マップ分析 #育成状況モニタリング #マインド分析 #キャリア分析 #目標設定シート #360評価 #リアルタイム評価 #評価調整 #1on1 #採用管理 #LINE連携 #類似メンバ分析 #離職者分析 #異動・上長変化 #研修管理 #サンクスポイント #昇給昇格シミュレーション #労務チェック分析 #残業ヒートマップ
導入の流れ
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お問い合わせフォームよりお問い合わせください
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ヒアリング貴社の課題や体制に合わせて、最適な導入プランを策定します。
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無料デモ・見積機能の詳細と導入費用をご案内します。
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導入サポート初期設定、データ作成をご支援します。
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施策サポートコンサルタントがパートナーとなり、
人事施策の実行を支援します。
FAQFrequently Asked Questions
−機能について
- 社員データや分析結果を、ExcelやCSVに出力できますか？
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はい、Excel・CSVで出力可能です。
- データベースの項目はカスタマイズできますか？
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はい、可能です。
名前、入社日、評価結果などの項目を管理画面上で一つずつカスタマイズすることも、CSV形式ファイルを利用して一括で登録することもできます。また、項目のカスタマイズに追加費用は発生しません。 - 社員アンケートはできますか？
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はい、可能です。
回答者、回答形式を自由に設定してアンケートが実施できます。
また、アンケート結果を簡単にグラフ化したり、記述内容をテキストマイニング（文章解析）することも可能です。 - 動作環境を教えてください。
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■推奨端末
・管理者アカウント：PC
・メンバーアカウント：PC、タブレット、スマートフォン■推奨ブラウザ
・Google Chromeその他ご不明な点についてはこちらよりお問い合わせください。
−利用シーン
- どんな役職・職種の人がTalent Viewerを使うのですか？
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経営層と人事の方がご利用される企業様が多いですが、
社員同士の情報共有やミッション管理のために全社員でご利用される企業様もいらっしゃいます。
貴社の体制に応じて、最適な導入方法をご提案いたします。
こちらよりお気軽にお問い合わせください。 - 全従業員のデータを登録しなければなりませんか？
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登録データの範囲は企業様の利用目的によって様々です。
データを一元管理し、分析するために内定者まで含めて全社員を登録する企業様も、
人材戦略へ活用するために管理職候補、管理職だけを登録する企業様もいらっしゃいます。
貴社のお悩みに応じて、最適な導入方法をご提案いたします。
こちらよりお気軽にお問い合わせください。
−システム導入
- 費用はどれくらいですか？
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初期費用と月額費用がかかります。詳細はお問い合わせください。
導入目的や体制に応じて最適な料金プランをご提案いたします。
無料見積もり依頼はこちらより承ります。 - 無料デモやトライアルはできますか？
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実際の画面をご覧いただける操作デモを、無料で承ります。
こちらよりお気軽にお問い合わせください。 - 導入期間はどれくらいですか？
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1か月~2か月ほどかかります。ただし、社員数、取り込むデータの範囲、利用者数により前後します。
データの取り込み作業自体は数日程度で十分ですが、数百人、数千人規模の企業様で、利用者数が多く評価・経験などデータの範囲が広い場合は、利用アカウントの権限設定やデータの取り込み設定、動作確認に1か月～2か月ほどかかります。
予め用意したテンプレートなどをご利用いただければ、より短期間での導入が可能です。
- 導入時にシステム部門がかかわる必要はありますか？
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導入はシステム部門の方が関わらず、実際にご利用になる部署、担当者の方のみで行われることが多いです。
システム部門が関わるケースは、クラウド利用にあたってのセキュリティの確認、既存の人事システムとのデータ連係が想定されます。 - 既存の人事システムとの自動データ連携はできますか？
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はい、可能です。
主要な人事システムはもちろん、あらゆる人事系のシステムとの連携実績がございます。詳細はこちらよりお問い合わせください。 - エン・ジャパンの他のクラウドサービスのデータを利用できますか？
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現在、「3Eテスト」「HR OnBoard」のデータテンプレートをご用意しています。
−セキュリティ
- アクセス制限機能はありますか？
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はい、ございます。
IPアドレス制限機能や、2段階認証機能により、アクセスを制限することが可能です。 - シングルサインオン（SSO）機能はありますか？
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はい、ございます。
SAML2.0認証方式によるシングルサインオンが可能です。
他認証方法については、別途ご相談となります。 - 社員ごとに細かく権限設定はできますか？
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はい、可能です。
管理者以外のアカウントに対して、各データごとに閲覧・編集権限を設定することが可能です。
また、アカウントを指定して権限を付与することもできます。
モチベーションを組織別に比較
残業時間×評価で生産性を可視化
意欲や志向性を常時チェック
女性活躍の指標をスコア化
部下ごとの保有スキルを一覧化
上司や人事との面談履歴を共有
過去の上司からの評価を把握
長時間残業を把握、改善策に活用
直感的な操作で異動の影響を把握
社員の声を自然言語解析で分析
離職の兆候をタイムリーに共有
リアルタイムで人材の状態を把握
個の性格・価値観を全体と比較
既存社員や他の採用候補者と比較