10月開催「タレントマネジメント」セミナー

10月のタレントマネジメントや人的資本関連のセミナー情報をご紹介します。

エン人事が語る
現場に根づく人事施策の実践法とタレントマネジメントシステム活用術

人的資本経営への関心が高まり、人事部門への期待や要望が増すなかで、

「問題は様々あるが、何から手を付ければよいかわからない」
「新しい制度や施策を実行しても、現場の反応がイマイチで定着しない」
「タレントマネジメントシステムを導入したが、活用が一部に限られている」

このようなお悩みを頂く機会が増えています。
本セミナーでは、当社エンで施策の企画・実行を担う人事担当者が登壇いたします。

どのように自社の状況を整理し、何から着手していったのか。
1つ1つの施策をどのように浸透させていったのか。
その中でタレントマネジメントシステムをどう活用してきたのか。

実際に直面してきた”壁”とその乗り越え方も交えながら、ここだけのリアルな情報をお伝えします。

＝ こんな方にオススメ ＝
□ 人材の育成やエンゲージメント向上に向けた施策を検討している方
□ 制度や施策を形だけで終わらせたくない/現場に浸透させたい方
□ タレントマネジメントシステムを現場で活用されるツールにしたい方

事例で紐解く！ 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは？

昨今、雇用の流動化が進む中、人的資本の活用に注目が集まっています。 

ある調査結果では、5割の企業が現在・3年・5年後の経営課題に「人材の強化」を挙げており、

採用・育成・異動など、いわゆるタレントマネジメントに課題を感じています。

そのような中で、多くの企業で採用のみならず、異動や抜擢など、

働く社員の更なる入社後活躍を期待し数々のお取り組みされていらっしゃると思います。

一方で、異動や抜擢の検討に際し、人によって目線や感覚が異なることからその難しさに頭を抱えている方が多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、事例を用いてこれらの解決策を紐解きながら

配置・異動・抜擢の精度を高める”共通のモノサシ”についてご紹介します。

＝ こんな方にオススメ ＝
□ 組織編成の計画をされている方
□ タレントマネジメントをミッションに持たれている方
□ タレントマネジメントシステムを検討されている方

「社員の評価結果に対する納得感が低く、エンゲージメントの低下を招いている」

「評価者研修を実施しても、現場での実践や定着につながらない」

「日々の人事業務に追われ、評価運用のサポートや改善に手が回らない」

こうしたお悩みは、今も多くの人事担当者から寄せられています。

解決の鍵を握るのは、”社員情報の質”と”面談のフォーマット化”です。

本セミナーでは、タレントマネジメントシステム（TMS）を活用し、

評価面談の納得度を高める仕組みづくりについて、具体的な施策を解説します。

※そのまま使える“準備＆フィードバックテンプレート”もご紹介予定です。

＝ こんな方にオススメ ＝
□ 評価面談を、社員の成長やモチベーション向上つなげたい方

□ 限られた工数でも、評価制度の運用の質を高めたい方

□ TMSを導入しているが、評価制度の運用に活かしきれていない方

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