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経営人事を実現する人材可視化ツール

 

顧客の価値観の変化や、技術革新サイクルの短期化、それに伴うビジネスモデルの変化によって、企業と人を取り巻く環境は劇的に変化し、新しいビジネス課題が発生するようになりました。

こういった経営環境の変化から、市場動向やイノベーションを先読みした上で、社員のスキルや能力を把握し、戦略的な人材配置、採用、育成計画などを提案する「経営人事」が求められています。

エン・ジャパンでは、これまで培ってきた入社後活躍のノウハウと、マーケティング思考を取り入れたタレントマネジメントシステムを使って戦略パートナーとしての経営人事を実現する、人材活躍支援ソリューションをご提供いたします。

Talent Viewer の特長

1

人事情報を多角的に分析
直感的なUIで意志決定を加速

社員の基本情報に、性格特性やキャリア、ミッションなど様々な人材情報を多角的に分析。組織と人材をひと目で把握でき、人事部の生産性改善と、経営層のスピーディな意志決定を支援します。

2

課題の根本原因を特定し
有効な人事戦略に具体化

分析結果に基づき、課題の根本原因を特定。さらに、仕事に対する価値観や性格特性、離職兆候など、エン・ジャパン独自の観点を踏まえた活用支援で、人事戦略の実効性を高めます。

3

社員の活躍を加速させ
組織のパフォーマンスを最大化

貴社の課題や人事戦略に応じ、有効なプランをコンサルタントが提案。最適な採用、配置、育成による社員の活躍を通じて、組織のさらなる成長を支援します。

3

社員の活躍を加速させ
組織のパフォーマンスを最大化

貴社の課題や人事戦略に応じ、有効なプランをコンサルタントが提案。最適な採用、配置、育成による社員の活躍を通じて、組織のさらなる成長を支援します。

多角的×直感的な状態把握と
エン・ジャパンの人事ノウハウで
貴社の人事戦略を次のステージへ

主な活用シーン

離職防止

  • 早期離職者の傾向を把握し、採用のミスマッチを減らしたい
  • 離職しそうな社員を発見し、早期に適切なフォローをしたい

人事課題発見

  • 各組織や人材の状態、人員構成を知り、採用・配置・育成の課題を特定したい
  • 経年変化を把握し、採用・配置・育成の課題を特定したい

活躍人材育成

  • 適性検査、アンケート回答、評価結果から、社員の特性や状態を把握し、最適配置・育成をしたい

経営意志決定

  • 人事課題(採用・配置・育成)や、人事施策の進捗を見える化し、経営や事業運営上の意志決定をスピードアップしたい

サービスの流れ

貴社の状況に応じ最適な導入フローを提案します

取り組むべきテーマの設定

組織課題や、目指す方向性から、取り組むべきテーマを設定します。優秀人材の発掘、後継者育成、離職防止など、テーマに合わせて必要なデータを洗い出します。


独自の観点でモデル人材を可視化

既存の人事データに加え、仕事に対する価値観や性格特性など、エン・ジャパン独自の観点で、モデル人材を具体化し、可視化します。


ノウハウに基づく施策の提案

課題に合わせた最適なプランをコンサルタントが提案します。例えば、モデル人材の分析を通して活躍可能人材(育成候補者)を発見し、最適な教育プランを提案。研修の実施も可能です。


資料請求・お問い合わせ
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