経営人事を実現する人材可視化ツール

 

顧客の価値観の変化や、技術革新サイクルの短期化、それに伴うビジネスモデルの変化によって、企業と人を取り巻く環境は劇的に変化し、新しいビジネス課題が発生するようになりました。

こういった経営環境の変化から、市場動向やイノベーションを先読みした上で、社員のスキルや能力を把握し、戦略的な人材配置、採用、育成計画などを提案する「経営人事」が求められています。

エン・ジャパンでは、これまで培ってきた入社後活躍のノウハウとマーケティング思考を取り入れた人材活用プラットフォーム「タレントパレット」を使って戦略パートナーとしての経営人事を実現する、人材活躍支援ソリューションをご提供いたします。

Talent Viewer の特長

1

組織分析から課題解決まで
一気通貫で社員の活躍を支援

社員のデータから組織状況を分析。あぶり出された実態や課題に対し、エン・ジャパンの持つ人事コンサルティングのノウハウや、商材を駆使した社員の活躍支援が可能。組織の成長を支援します。

2

人事情報の可視化・分析により
組織のパフォーマンスを最大化

社員の基本情報に、性格特性やキャリア、ミッション、アンケートの回答など様々な人材情報を統合することで、メンバー個人のタレントを見える化。様々な角度で人材情報を分析することで、人事戦略を次の舞台へと押し上げ、メンバと組織のパフォーマンスを最大化します。

3

直感的に状況把握できるUIで
スピーディーな意思決定を支援

スキルや人員構成の各種サマリーも円グラフや縦帯、ヒートマップで表示されるため、テキストを読み込まなくてもひと目で現状を把握できます。人事部の生産性を改善し、経営層のスピーディな意思決定を支援します。

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直感的に状況把握できるUIで
スピーディーな意思決定を支援

スキルや人員構成の各種サマリーも円グラフや縦帯、ヒートマップで表示されるため、テキストを読み込まなくてもひと目で現状を把握できます。人事部の生産性を改善し、経営層のスピーディな意思決定を支援します。

サービスの流れ

取り組むべきテーマの設定

組織課題や、目指す方向性から、取り組むべきテーマを設定します。優秀人材の発掘、後継者育成、離職防止など、テーマに合わせて必要なデータを洗い出します。


独自の観点でモデル人材を可視化

既存の人事データに加え、仕事に対する価値観や性格特性など、エン・ジャパン独自の観点で、モデル人材を具体化し、可視化します。


ノウハウに基づく施策の提案

課題に合わせた最適なプランをコンサルタントが提案します。例えば、モデル人材の分析を通して活躍可能人材(育成候補者)を発見し、最適な教育プランを提案。研修の実施も可能です。


お問い合わせ
「Talent Viewer」(タレントビューアー)に関するお問い合わせは、
下記フォームよりご入力の上、お問い合わせください。
内容確認後、担当よりご連絡いたします。

※本お問合せは、弊社サービスの導入を検討されている企業の方を対象としております。

  同業の方、個人事業主の方につきましてはお断りさせて頂きます。予めご了承ください。

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