顧客の価値観の変化や、技術革新サイクルの短期化、それに伴うビジネスモデルの変化によって、企業と人を取り巻く環境は劇的に変化し、新しいビジネス課題が発生するようになりました。
こういった経営環境の変化から、市場動向やイノベーションを先読みした上で、社員のスキルや能力を把握し、戦略的な人材配置、採用、育成計画などを提案する「経営人事」が求められています。
エン･ジャパンでは、これまで培ってきた入社後活躍のノウハウとマーケティング思考を取り入れた人材活用プラットフォーム「タレントパレット」を使って戦略パートナーとしての経営人事を実現する、人材活躍支援ソリューションをご提供いたします。
Talent Viewer の特長
1
組織分析から課題解決まで
一気通貫で社員の活躍を支援
社員のデータから組織状況を分析。あぶり出された実態や課題に対し、エン・ジャパンの持つ人事コンサルティングのノウハウや、商材を駆使した社員の活躍支援が可能。組織の成長を支援します。
2
人事情報の可視化・分析により
組織のパフォーマンスを最大化
社員の基本情報に、性格特性やキャリア、ミッション、アンケートの回答など様々な人材情報を統合することで、メンバー個人のタレントを見える化。様々な角度で人材情報を分析することで、人事戦略を次の舞台へと押し上げ、メンバと組織のパフォーマンスを最大化します。
直感的に状況把握できるUIで
スピーディーな意思決定を支援
スキルや人員構成の各種サマリーも円グラフや縦帯、ヒートマップで表示されるため、テキストを読み込まなくてもひと目で現状を把握できます。人事部の生産性を改善し、経営層のスピーディな意思決定を支援します。
直感的に状況把握できるUIで
スピーディーな意思決定を支援
スキルや人員構成の各種サマリーも円グラフや縦帯、ヒートマップで表示されるため、テキストを読み込まなくてもひと目で現状を把握できます。人事部の生産性を改善し、経営層のスピーディな意思決定を支援します。
取り組むべきテーマの設定
組織課題や、目指す方向性から、取り組むべきテーマを設定します。優秀人材の発掘、後継者育成、離職防止など、テーマに合わせて必要なデータを洗い出します。
独自の観点でモデル人材を可視化
既存の人事データに加え、仕事に対する価値観や性格特性など、エン・ジャパン独自の観点で、モデル人材を具体化し、可視化します。
ノウハウに基づく施策の提案
課題に合わせた最適なプランをコンサルタントが提案します。例えば、モデル人材の分析を通して活躍可能人材（育成候補者）を発見し、最適な教育プランを提案。研修の実施も可能です。