Q：MBOとは何ですか？

A：1954年にピーター・ドラッカーにより提唱された目標管理手法の1つです。日本語では「目標による管理」と訳されます。上司からの一方的な目標ではなく、メンバー自ら目標を設定することで、納得性を高め、自律を促すことが出来ます。

一方で、「メンバーが達成しやすくするために敢えて低い目標を設定する」「結果だけを追ってしまい、プロセスが甘くなる」傾向も見られます。では、どのように運用すれば良いのでしょうか？

S（ソリューション）：目標設定時に上司が支援すること・目標設定後も定期的に1on1を実施し、プロセスが抜けていないかチェックすることが大切です。

TalentViewerで、MBOも楽々運用

talentViewerなら、目標標設定時のワークフローも、1on１の履歴を残し、その情報を活用していくことも簡単です。また、1on1での面談記録に蓄積された定性情報を、テキストマイニングを使って見える化することも可能です。デメリットを補いながら、MBOの運用を支援します。

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