チェックリスト付│採用活動のつまずきをタレントマネジメントで解消する！
採用活動の悩み
日々採用活動をするなかで出てくるたくさんのお悩み。
「欲しい人材が集まらない・・・」
「自社に合う人材がわからない・・・」
「面接をこなすだけで忙しい」
「辞退の理由がわからない・・・」
「最適な採用手法がわからない」
もし最近うまくいかないな、と感じられたら、一度立ち止まって”見直し”をしてみませんか？
この記事では、採用活動を6つのステップに分解したチェックリストを大公開！
採用活動の振り返りに、ぜひお使いください。
採用活動の6ステップ
まずは採用活動における6つのステップをおさらいしましょう。
1. 計画立案
人件費や業務量、事業戦略から逆算し、 採用人数・雇用形態・採用時期を決める。
2. 戦略立案
市場､求職者､競合､自社の理解や勝ち筋となる条件の策定など､ 自社に必要な人材を獲得するためのペルソナを設計する。
3. 手法の決定
Step2で設計した”ペルソナ”をもとに、どの手法を使えば 自社を効果的にアピールできるのか考える。
4. 募集活動
募集要項に必要なスキルや経験を必須／歓迎要件に分け、 欲しい人材の解像度を高める。
5. 選考
募集要項であげた必須／歓迎要件を具体的に測定できる 中身を意識し、評価基準を明確にしておく。
6. フォロー
辞退を防ぐために、候補者の疑問や不安を解消する。 候補者が欲している情報は隠さずに開示する。
チェックリスト
6つのステップを、それぞれチェックリストに整理しました。自社の取り組みを振り返り、出来ている箇所にチェックをつけてみましょう。もしチェックが少ない箇所があれば、そこに採用活動がうまくいかない要因があるかもしれません。
いかがでしたか？
中には、すぐに取り組むことが難しいものや、そもそも忙しくてこれ以上時間を割けない、というものもあるかもしれません。多岐にわたる人事の方の業務負担を軽減しながら、質の良い人材採用をするために、エン・ジャパンがご支援できることを紹介します。
エン・ジャパンがご支援できること
エン・ジャパンが提供するタレントマネジメントシステム「Talent Viewer」なら、貴社の採用活動を一気通貫で支援します。
タレントビューアーで出来ること
- 人件費・業務量の現状を見える化。事業戦略から採用計画立案をサポート
- 個人のスキルや評価・テキストデータを組み合わせ、自社に必要な人材のペルソナを設定
- 入社経路ごとに活躍傾向を分析。最適な採用手法を選択できる
- 採用管理システム搭載 募集活動から内定者フォローまで一気通貫で管理
直面する人事課題の難易度は、企業により様々です。見えた課題に対してどう優先順位をつけるべきか。見えた課題に対し、どんな施策が有効か。
エン・ジャパンは、貴社のお悩みや現状に基づき、問題発見の段階からアドバイス。「実態に即した、実効性のあるタレントマネジメント」を支援します。
ご興味がございましたら、ぜひ一度お問い合せくださいませ。
