チェックリスト付│採用活動のつまずきをタレントマネジメントで解消する!
![](/wp-content/uploads/2022/08/C106.png)
採用活動の悩み
日々採用活動をするなかで出てくるたくさんのお悩み。
「欲しい人材が集まらない・・・」
「自社に合う人材がわからない・・・」
「面接をこなすだけで忙しい」
「辞退の理由がわからない・・・」
「最適な採用手法がわからない」
もし最近うまくいかないな、と感じられたら、一度立ち止まって”見直し”をしてみませんか?
この記事では、採用活動を6つのステップに分解したチェックリストを大公開!
採用活動の振り返りに、ぜひお使いください。
採用活動の6ステップ
まずは採用活動における6つのステップをおさらいしましょう。
1. 計画立案
人件費や業務量、事業戦略から逆算し、 採用人数・雇用形態・採用時期を決める。
2. 戦略立案
市場、求職者、競合、自社の理解や勝ち筋となる条件の策定など、 自社に必要な人材を獲得するためのペルソナを設計する。
3. 手法の決定
Step2で設計した”ペルソナ”をもとに、どの手法を使えば 自社を効果的にアピールできるのか考える。
4. 募集活動
募集要項に必要なスキルや経験を必須/歓迎要件に分け、 欲しい人材の解像度を高める。
5. 選考
募集要項であげた必須/歓迎要件を具体的に測定できる 中身を意識し、評価基準を明確にしておく。
6. フォロー
辞退を防ぐために、候補者の疑問や不安を解消する。 候補者が欲している情報は隠さずに開示する。
チェックリスト
6つのステップを、それぞれチェックリストに整理しました。自社の取り組みを振り返り、出来ている箇所にチェックをつけてみましょう。もしチェックが少ない箇所があれば、そこに採用活動がうまくいかない要因があるかもしれません。
![](/wp-content/uploads/2022/10/checklist1.jpg)
いかがでしたか?
中には、すぐに取り組むことが難しいものや、そもそも忙しくてこれ以上時間を割けない、というものもあるかもしれません。多岐にわたる人事の方の業務負担を軽減しながら、質の良い人材採用をするために、エン・ジャパンがご支援できることを紹介します。
エン・ジャパンがご支援できること
エン・ジャパンが提供するタレントマネジメントシステム「Talent Viewer」なら、貴社の採用活動を一気通貫で支援します。
タレントビューアーで出来ること
- 人件費・業務量の現状を見える化。事業戦略から採用計画立案をサポート
![](/wp-content/uploads/2022/10/checklist2-1024x565.jpg)
- 個人のスキルや評価・テキストデータを組み合わせ、自社に必要な人材のペルソナを設定
![](/wp-content/uploads/2022/10/checklist3-1024x525.jpg)
- 入社経路ごとに活躍傾向を分析。最適な採用手法を選択できる
![](/wp-content/uploads/2022/10/checklist4-1024x538.jpg)
- 採用管理システム搭載 募集活動から内定者フォローまで一気通貫で管理
![](/wp-content/uploads/2022/10/checklist5-1024x526.jpg)
直面する人事課題の難易度は、企業により様々です。見えた課題に対してどう優先順位をつけるべきか。見えた課題に対し、どんな施策が有効か。
エン・ジャパンは、貴社のお悩みや現状に基づき、問題発見の段階からアドバイス。「実態に即した、実効性のあるタレントマネジメント」を支援します。
ご興味がございましたら、ぜひ一度お問い合せくださいませ。
![](/wp-content/uploads/2022/10/tv_shiryoudl-1.png)